Apple 被指要花數年才會徹底斷絕與違規用工合作方的關係
Apple 的代工、供應鏈上常會傳出違規用工的新聞，對此 Apple 的處理方式在外界看來十分決絕，但 The Information 最近的報導卻聲稱事實未必就是這樣。他們此前從數名前 Apple 供應商負責團隊（負責監管合作夥伴確保其遵守勞工、安全相關法規）的員工處獲悉，其實 Apple 在「清理」自己的供應鏈時需要面對很多的顧慮。
在這之中，最重要的一個因素是目前世界上並沒有很多製造商能達到符合 Apple 標準的體量和生產品質，能在短時間內快速滿足 Apple 需求的廠商則要來得更少。在此基礎上，Apple 自己往往又不願接受成本提升或是產品延期。把這些結合到一起，就不難想像為什麼 Apple 在實際處理跟違規用工方的關係時會變得拖泥帶水了。
The Information 在報導中列舉了兩個例子，以證明 Apple 為了保護自己的業務不受損害，曾延後甚至忽略了對違規合作夥伴的處理。首先是在 2013 年時，負責 MacBook 上 HDMI、USB 埠生產的實盈電子（Suyin Electronics）被發現僱用了未滿足年齡條件的工人。在事發後實盈向 Apple 承諾會進行整改，但 Apple 後續的調查卻顯示實盈的產線上甚至又多出了三名未成年員工，其中之一僅有 14 歲。在此之後 Apple 的確沒有再跟實盈簽訂新的合同，但雙方原有的合作仍繼續了一段時間，直到近三年後兩家公司才徹底斷了關係。
還有一個例子則來自伯恩光學（Biel Crystal），一家負責製造 iPhone 螢幕玻璃的企業。Apple 當時在調查後認為「在工作環境、健康、安全等各個方面伯恩都缺乏管理」，並向其提出了二十多項整改要求。但在調查過去一年後，伯恩只是改正了一小部分。而 Apple 最終也沒有將其從供應鏈中剔除，因為那樣做的話，他們就需要面對僅剩下一家螢幕玻璃供應商可能帶來的潛在風險。
熟悉 Apple 的人應該都知道，這種結果是其長久以來一直要避免的。保持至少兩家供應商一方面是為了減少斷供的可能，另一方面則會更利於 Apple 議價。而在伯恩這件事上，如果 Apple 將其放棄的話，那就會變成更依賴另一家公司藍思科技（Lens Technology）的情況。而這家企業不久前被華盛頓郵報指責強制使用維族勞工，Apple 對此的回應是報導並不屬實。
在 The Information 的報導出來以後，Apple 代表給其發去了這樣的聲明：「Apple 擁有業內最嚴格的標準，以確保所有供應鏈上的工人都能保有尊嚴、得到尊重。我們會密切監管供應商，發現問題的話會督促其迅速處理，否則就會終止合作關係，這在此前就已經有不少的先例了。」
資料來源:yahoo.hk
